Статья

Наименование	Направления повышения мотивации персонала предприятия
Авторы	Ланговой В. А., к. э. н., доц. Заречнев А. Н., к. э. н., доц.
Раздел	Менеджмент
Год	2015	Выпуск	45	Страницы	197 - 201
УДК	331.101.3
Аннотация	Дана критическая оценка сущности мотивации, исследованы существующие системы мотивации и проблемы мотивации персонала на промышленных предприятиях, предложены наиболее эффективные направления мотивации, в том числе с учетом зарубежного опыта.
Реферат	Цель. Изучение проблемных вопросов мотивации персонала на промышленных предприятиях с разработкой предложений по их решению. Методика. В процессе выполнения исследования были использованы такие научные методы познания как ретроспективный и системный анализ, синтез, метод экспертных оценок. Результаты. Дана критическая оценка мотивации и системы мотивации на предприятии. Исследованы существующие системы мотивации и методы управления персоналом. Исследован прогрессивный зарубежный опыт мотивации персонала и выявлены основные мотивирующие факторы. Изучена методика мотивации персонала успешной отечественной компании. Предложены наиболее эффективные способы мотивации персонала на промышленных предприятиях. Научная новизна. Научная новизна выполненного исследования заключается в адаптации зарубежных прогрессивных способов мотивации персонала к современным условиям функционирования отечественных промышленных предприятий. Практическая значимость. Предложенные направления повышения мотивации персонала могут найти практическое применение на промышленных предприятиях различных форм собственности на региональном и государственном уровне.
Ключевые слова	персонал, мотивация, предприятие, управление, система, стимулирование.
Полный текст