Статья

Наименование	Анализ влияния «человеческого фактора» на надёжность металлургического оборудования
Авторы	Вишневский Д. А., д. т. н., доц. Сахаров Б. А., асп.
Раздел	Машиностроение и машиноведение
Год	2018	Выпуск	55	Страницы	97 - 104
УДК	669.02/09.004.15:331.461
Аннотация	Проведён анализ влияния «человеческого фактора» на надёжность металлургического оборудования. Предложена методика профессионального отбора как начального этапа разработанных мероприятий по контролю «человеческого фактора». Даны рекомендации по внедрению на производстве мотивационных механизмов управления человеческими ресурсами.
Реферат	Цель. Определить факторы риска как негативно влияющие на надёжность технологического процесса, а вследствие, и на металлургическое оборудование. Определить пути повышения надёжности технологического процесса и разработать мероприятия для минимизации негативного влияния человеческого фактора как на сам процесс, так и на надёжность металлургического оборудования посредством профессионального отбора и внедрения на производстве мотивационных механизмов управления человеческими ресурсами. Методика. В работе была применена методика аналитичности с использованием методов имитационного моделирования и аналогий, которая базируется на статистических методах планирования эксперимента. Результаты. В результате исследования был проведён анализ, определены факторы риска, негативно влияющие на надёжность технологического процесса, а вследствие, и на металлургическое оборудование, снижение КПД на производстве в целом посредством влияния человеческого фактора. Научная новизна. Результаты работы позволили определить пути повышения надёжности технологического процесса и разработать мероприятия для минимизации негативного влияния «человеческого фактора» как на сам процесс, так и на надёжность металлургического оборудования. Практическая значимость. Приведены методы профессионального отбора и средства в виде мотивационных механизмов управления человеческими ресурсами.
Ключевые слова	«человеческий фактор», надёжность металлургического оборудования, профессиональный отбор, мотивационные механизмы управления человеческими ресурсами, профессиограммы.
Полный текст